闽南网：根据🥐记者芭芭拉获🚾取到的最新动态，最🍝近中文字幕在线MV免费将于2025年08月25日在闽南网举行🌳隆重的开幕仪式。炸裂玩家的心声

北京时间7月9日3:00，世俱杯半决赛，切尔西与弗鲁米嫩塞在纽约大都会🔗人寿体育场⚾展开角逐，本场主裁💵判为勒泰西耶，赛前双方首发🚾出炉。

切尔西首发：1-罗伯特-桑切斯、27-古斯托、4-阿达拉比奥尤、23-特雷沃-查洛巴、3-库库雷利亚、25-莫伊塞斯-凯塞多、8-恩佐-费尔南德斯、10-帕尔默、18-恩昆库、7-佩德罗-内托、20-若昂-佩德罗

替补：12-菲利普-约恩森、39-彭德斯、44-加布里埃尔-斯沃尼纳、19-马马杜-萨尔、24-里斯-詹姆斯、30-安塞尔米诺、34-乔希-阿昌庞、22-迪尤斯伯里-霍尔、17-安德雷-桑托斯、11-马杜埃凯、15-尼古拉-雅克松、32-泰里克-乔治、38-吉乌

弗鲁🖤米嫩塞首发：1-法比奥、4-伊格纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯、23-古加、35-埃尔库莱斯、5-法昆多-贝尔纳尔、16-诺纳托、6-雷内、21-阿里亚斯、14-卡诺

替补：98-维托尔-厄德、2-萨穆埃尔-沙维尔、7-索特多、9-埃韦拉尔多、10-甘索、11-凯诺、12-富恩特斯、17-卡诺比奥、18-鲁文-莱斯卡诺、19-华金-拉韦加、26-马诺埃尔、37-伊萨克、45-利马、77-保罗-巴亚、90-凯文-塞尔纳

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（抗战胜利80周年）吉林省推出🦀近现代史展览 再🗑证日军侵略罪行

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🐰捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🔮与灵活多元的用🏷工方式。记者🚪走访广州多家海底捞门店🤺了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🍤用工话题，近期在社交平台💑引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🗒二次入职海底🎌捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外📉包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🚷仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入😿职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🏾行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🌞用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🚇先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🍃正式员工存在差异。即便工作内👕容和工时与正式工🏂几乎一致，也要“等到转正”才能🔅享受社保福利。　　一名自称面试🔧海底捞管培生的应🤫届生发帖称，最终收到了“等待不🕵确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🐙通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🔝表示，也有类似经历。　　还有自📆称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转👈签外包合同，且新合同👗不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人💥员通知，转签外🎃包员工合同。”该网友表示，之👃前不太懂有啥区别，查询后发现，外包🛍员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🎰联服务商。　　记者以求职者身🗯份先后📕走访了广州多家海底捞门店。一家门店✴管理人员明确表示，目🏫前大区不允许直接签正式员工，全📂都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前🎸六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职🍏员工何🐦时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员💄工续签合同时被通知转🛅签外包合同等情况，记者就有关问题🥈采访了海底捞。　　海底🚐捞公关部门工作人员回复📅羊城晚报，多年以来，海底👼捞采用全职与灵活多元的用🍛工方式，依照国家相关⭐用工政策与指导，为全职员🚯工依法缴纳社会保险。该工作人🀄员还表示，正式工和各类灵活🧣用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详😫情可通过微海招聘等👭平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🍊员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🚨缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实🐚，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳🦁社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际😍上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🐥民共和国社会保险法》，用人单位应当🌉自用工之日起30日内🚨为其职工向社会保险经办机🤗构申👩请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中👙发现，餐饮行业✌采用灵活用工🗣形式的做法并不鲜见。中国连😢锁经营协会发布的《2022年中国连锁🌾餐饮行业报告》显示，样本🕕企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连😹锁餐饮企业的灵⚓活用工比例更高。2023年海底捞年度✖报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工💏占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用😁工？华南一家人⏰力资源公司工作人员💸给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🤥险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负👼责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🔃力成本被浪费了。节假🏅日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🏭业的需求。该负责人解释称，餐饮业🚘门槛较低，员工🖍流动率普遍较高，这使🚹得企业从降低人力成本🗾角度考虑，也愿意招聘灵活🦅用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵😅活性的同时，也需兼顾🌫劳动者权益与品牌长远形象。最高人民📻法院近日发布的《关于审理劳🤮动争议案件适用法律👁问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人😝单位与劳动者约定或者劳🤢动者向用人单位承诺无🍼需缴纳社😿会保险费的，人民法院应认🍏定该约定🛂或承诺无效。用人单位未依法🏁缴纳社会保险费，劳动者根据🔍劳动合同法有关条款，请求解除💉劳动合同、由🆑用人单位支付经济补偿的，人民🏞法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🈶定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补♉缴社保后，请求劳🎰动者返还已支付的社会保🕰险费补偿的，人民法院也🎇要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🐚约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🐝中透露，海底捞🏄员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要🧘包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🛍增长，报告中提到，主要原因是提高🐇了员工的整体薪🕑资福利水平，并增加了某些🍞岗位的人员。　　(吴珊)【是否支持离线缓存】壳圆投资🔻咨询培训中心于2025年08月25日发布《日日躁狠狠躁死😎你H》，该影片聚焦🛬最近中文字幕在线MV免费社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增🙂加年龄验证机制。中新网北京8月20日电(张静)“肥胖症学应作为临床🎅医学的独🌵立学科体系，着力于发病机制研究、规范化诊🏰疗及全生命周期体重管理，并通过多学科交叉融合，为肥胖症及其相💨关代谢性疾病提供基于循证🏜医学的干预方案。”近日，在北京开🍦幕的第四届中国肥胖大会(COC2025)上，首都医科大学附🏔属北京友谊医院🌻张忠涛教授明确提出这一创⚾新学科发😅展方向。　　本届大会由中👿国肥胖联盟(COF)、国家消化系统疾📧病临床💺医学研究中心、北京医师协会减重与🚉代谢专科医师分会联🤠合主办，以“肥胖😤需全民意识和规范诊疗”为主题。来自20余个国家的460余位专家领衔60余场学术论坛，吸引了1500余名学者参与。　　中国医学科学🃏院北京协和医院🍾临床营养科🛢陈伟教授指出，“健康体重😢管理需要面向全人群、全社会和全生命🏋周期，应融入🔱日常生活。”他透露，随着《“体重管理年”活动实施方案》《关于🚭做好健康体重管理门诊设置与➰管理工作的通知》等文件发布，全国正加快🐲推进健康体重管理门诊🍱建设，标志着我国肥👠胖防控进入规范化、系统化新阶段。　　2024年10月，国家卫健委🤢发布《肥胖症诊疗指南(2024年版)》，该指南系统提出了肥胖🎶症多学科治疗路径和协作诊疗模🐵式。中国医学科学🏁院阜外医院心😜血管内科张宇清教授强调，“肥胖是心血管☔疾病的重要可🐸干预危险因素，在心血管疾病诊疗过程🚬中，我们将🕓更着重于‘基础研究-临床诊疗-社区防治’全链条管理。”　　根据《2025世界肥胖地图》预测，若缺乏有效🛷干预措施，至2030年，全球成🏻年人超重及肥胖症比例将🥘超过50%。张忠⭕涛教授基于全国减重与代谢外❔科全国登记🔫数据库的结果强调，“当前亟需建立肥💅胖分级诊🏞疗体系，针对🚋不同严重程度患者制定✈个体化方案。同时要重点关注🚿极重度肥🔦胖症患者这一高危人群。”　　北京大学人民医📔院内分泌科主🐌任纪立农教授表示，新型药物和技术为治疗带来📱新机遇，“我国学🚸者积极探索手术与药😥物联合等创新模式，在推动全⛓球减重药物研发🥝及标准化诊疗中发挥重要作💹用。”首都医科大学🔧附属北京友谊医院减重与🖕代谢外👪科主任张鹏教授指出，本届🔭大会所开展的培训课程🗂旨在通过结构化体系，赋能中国肥胖症🥩诊疗能力接轨世界💯水平。　　据悉，本届🏊大会设立多个产学研创新👼论坛，旨在☝打破学科壁垒，共商🍞减重药物研发、人工智📦能与体重管理、新技术转化及产😕业生态构建🐓等前沿科技问题，形成全链条、全生命周期的体⛷重管理“中国方案”。(完)《在青藏📕高原寻找祖先》用数据说话，打脸行业惯例。今天“出伏”啦！俗话说：“三伏出，暑气消”一年中暑气🐻最盛的日子终🐢于结束了即将开启凉爽金秋出伏🧖后应📵该如何养生？一起来了💯解一下出伏后这36天需注意　　从出伏(8月19日)到秋分(9月23日)，这36天是🎁下半年尤为危险的时候，需要我们格外警🗜惕。　　首先，出伏是由夏入秋、由热到冷、阴阳变🎪化交替的关键时期，人体阴阳也会随🕟之调整，此时免疫力本🦆就相对薄弱，加之“夏日无病三分🏖虚”，人体在🍫经过一整个夏天的消耗后🏳，正气未复，易被疾病“攻击”。比如这段时间，很多人会出现📃咽喉肿痛、口干舌燥等🕰上呼吸道感染症状，这就是燥邪“偷袭”肺部的一种表现。　　其次，出伏🎞到秋分的这36天，是一年中气温波动较大、较频繁的时候。可能🤼中午还需要开空调降温，晚💸上睡觉就需要盖被子保暖了，而身体就怕“一冷一热”。其中，受影👐响最明显的是心脑血管，这段时间中风、心梗、脑梗发生率比🔈较高，所以提高养生防病🔔意识很重要。　　出伏后有“四防”　　防“秋老虎咬人”　　“秋老虎”是指出伏以后，短期回热到35℃以上的天气。每年“秋老虎”控制🏼的时间有长有短，其出没时，通常会出🚅现连续高温和✅极端高温天气，日照强烈、闷热感强，让人感到酷热难🤞忍。　　此时气温高，人💿体水分流失大，会导致血液黏稠🐪度增加，再加上🎇早晚温差大，易增加脑出血、心梗⬜等疾病发生风险。建议最🌲好随身携带薄外套或围巾披🚘肩，防止受风。　　防“秋燥”伤人　　肺为娇脏，喜润恶燥，而秋季燥邪当令，故秋燥最易伤肺，从而出现皮肤皲👉裂、口鼻干燥、口渴咽干等症状，建⏫议多吃些滋阴润燥的食物，避免燥邪伤害。　　防“秋乏”扰人　　出伏以后，很🍸多人容易感到疲乏，做事提不起精神，这就是🚣大家常说的“秋乏”。　　经过昼长夜短炎🧛热的盛夏，很多人都有睡眠不足🎫的现象，特别是老年人，此时如果📨不改变夏🥓季晚睡的习惯，“秋乏”更容易出现。　　想要缓解“秋乏”，睡眠尤其要充足，最好比平时多增加1小时睡眠。另外，还要加强锻炼，如慢跑、快走、练习八段锦等。　　防“秋补”胖人　　秋季很多人喜😛欢吃一些滋补的食物，比如肉类，但并不是所有人都适合“贴秋膘”，小心滋补过度。　　●平时摄入高脂肪、高蛋🆙白质食物较多的人群不宜“贴秋膘”。　　●肥胖、营养过剩，患有糖尿病、高脂血症、高血压的人群不宜“贴秋膘”。　　出伏后 养生记住这6点　　吃得“润一点”　　此时，可多吃些滋阴润燥的食💴物。比如银耳、百合、冬瓜、萝卜、藕、海带、蘑菇、木耳、芹菜、蜂蜜等。这些食物除了滋❗阴润燥，还有稳定血压、预防心👫血管疾病的作用。　　心情“好一点”　　秋季应保🔺持内心宁静、心情舒畅，切🖥忌情绪大起大落，避免紧张、焦虑、恼怒等不良🈺情绪刺激，尤其是老年人。　　有时心🐅神消耗的气血，比身体劳作🏿更多，因此不要让👭自己想太多，遇伤感之🎺事应主动排解。　　喝得“多一点”　　秋季干燥，平时除了多喝白开水，以补充人体所🕵需的水分之外，还可以喝一喝沙🐜参麦冬百合茶、石斛麦冬陈皮饮等。　　揉得“勤一点”　　太溪穴　　功效：太溪穴为肾🎶经原穴，可滋阴补肾，帮助缓解咽干、口干、皮肤干😢燥等因秋燥引起的不适。　　位置：位于足踝区，内踝尖与跟腱🏺之间的凹陷处。　　按揉方法：顺时针按揉2—3分钟，间隔5分钟可再次按揉，一共按揉5—10分钟，以穴位感到发酸、发胀、发热为宜。　　睡得“早一点”　　出伏后易“秋乏”，想要缓解“秋乏”需要🥉睡得早一点，较夏季增加1个小时左右❤的睡眠，一般情况下，22:00就应该上床睡觉💦了。　　穿得“暖一点”　　虽然我们常说“春捂秋冻”，但对于中老年人来说，早晚天气较冷的时🍴候，最好穿上长袖✴薄衣服，这样可以帮助缩小温差，从而降低心血🚛管疾病风险。　　出伏养生小贴士　　1.从出伏(8月19日)到秋分(9月23日)，这36天是下半年🕰尤为危险的时候，需要我们格外🎠警惕。　　2.出伏后有“四防”：　　防早晚温差大、防🤮燥邪伤害身体、防睡眠🎺不足及睡眠过晚、防“贴秋膘”过度。　　3.出伏后，养生记住这6点：　　吃得“润一点”、心情“好一点”、喝得“多一点”、揉得“勤一点”、睡得“早一点”、穿得“暖一点”。

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Luna Leve/保坂優/天河/いずみ

（青岛日报／观海新闻记者 芭芭拉）