阳泉新闻网：根据记者💸赤名惠获取到的最🌮新动态，五个校花在我胯🛎下娇喘将于2025年08月25日在阳泉🐦新闻网举行🍟隆重的开幕仪式。加奖方案限时开放

　　中新网邵阳7月22日电(向一鹏 陈斌)第六届“侨心杯”少年足🧝球邀请赛22日在湖南省😦邵阳市隆回县开幕，来自海内外的32支✡球队将在绿茵场展开为期6天的角逐。

第六届“侨心杯”少年足球邀请赛比🐆赛现场。隆回县委🥦宣传部供图

　　“侨心杯”少年足球邀请赛🦅是中国华侨公益基金🐥会举办的公益赛事，旨在汇聚🧟侨心侨力侨智，共同📣推动少年足球运动🎗的交流和推广。

　　本届赛事以“侨心筑梦 足耀未来”为主题，首次实行“国内+国际”双赛联动，规🏍模创历届之最。

　　其中，国内赛分定级赛和🎞排位赛两个阶段，中国共有24支U9少年球队、288名队员在7人制💑赛场展开对决；国际赛则邀请西✏班牙、日本、肯尼亚、乌兹别克斯坦、泰国、越南等6个国家的U13战队，与北京、湖南2支国内劲旅在11人制赛场同台竞技🔨。

　　“足球转动梦想，侨心联结世界。”湖南省归国🙁华侨联合会党组书记、主席孙民生说，热忱欢迎💵广大侨胞朋友们常📇回家看看，感受家乡巨变，共享发展机遇，继续为湖南🍙改革发🐱展贡献智慧力量。

　　邵阳市委书记严华表🦀示，“侨心杯”不仅是体育赛事🚇，更是促💌进海内外侨胞交流的📴纽带。邵阳🔽将坚持以球筑梦，把举办“侨心杯”作为推动文🍪体事业和产🚐业发展的重要抓手，着力打造“少年村超”品牌，为足球💤小将搭建交流平台。

　　本届赛事由中👪华全国归国华侨🎋联合会指导，中国华侨公益🏌基金会、湖南省归⏸国华侨联合会、湖南省体🚃育局和邵阳市人民政府🤕主办。开幕式上，富有本🍚地特色的节目轮番上演，为观众呈现一场🎥视觉盛宴。随后举行的国🎐际赛揭幕战，由湖南🙀省青训中心足球队对阵🎴西班牙韦斯卡国际队。(完)

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中新社联合国8月20日电 联合国安理会20日举行反恐问题😟公开会。中国常驻联合国🏑副代表耿爽在会🚍上呼吁国际社会⛅共同打击各种形式的恐👅怖主义。　　当天，联合国反🌹恐办公室副秘书⏭长沃龙科夫和反恐委员会🚷执行局助理🌫秘书长兼执行主任盖🧣尔曼作通报表示，在技术快速发展🎴与地缘政📧治不确定性交织的背景下，恐📉怖主义威胁日益分散和复杂。恐怖组织正⛴借助加密通信、众筹系👝统和人工智能等技术手段开🧓展活动。　　耿爽发言说，恐怖主义是人类🙀公敌。随着国际形势💨动荡加剧、热点问题此🗳起彼伏，恐怖威胁在全球回潮🤝蔓延，重大恐袭🚏事件多发频发，造成的伤🙎害与冲击不断上升。国际社💮会应当加强团结合作，摒弃意识形态偏🦌见和🈁地缘政治考量，共同打击各种形🐚式的恐怖主义。　　耿爽表示，近半年来，“伊斯兰国”“东伊运”(“突厥斯坦伊斯🐁兰党”)等恐怖组织在叙利亚趁🌷乱坐大，招募人员，抢夺武器，频繁施袭。“伊斯兰国呼罗珊🈁省”、“基地”组织、“东伊运”、“巴塔”、“俾路支解放🆚武装”及其“马吉德旅”等恐怖组织在🐀阿富汗及南🛏亚地区相互勾连、持续活跃，制造了一系🧕列严重恐袭事件。“伊斯兰国”势力正持续向非💻洲转移，在🏫多国攻城略地、袭击平民，给当事国造成🙍巨大损失和沉重压力。　　耿爽说，联合国反恐办、反恐执行局、1267委员会监测🚋小组和反洗钱🏍金融行动特别工作组📅为跟踪全球反恐形势、促进国际反恐合作作出积极努力，中方对此表示赞赏，期🏠待有关反恐机构进一步加强🚴协调、形成合力，推动落实《联合国全球反恐战🍕略》。安理会要继续将🥡反🤘恐作为优先议程，用好制裁机制，支持🤵各国反恐行动，配合国📶际反恐努力。　　耿爽表示，中方坚决反对一🤖切形式的恐怖主义。中🌧方愿继续与各方一道，推进国际反恐事业，为🏕实现持久和平、普遍安全的世界🏟作出积极努力。(完)【成人短剧走🍂红原因】鏡麗子联合Jade Nile推出全新纪录片《图书馆“留言本”出圈背后：有温🕎度的公共服务何以向更😷多人延伸》，聚焦找💻不到高清片源：偷拍泄密与人🔗肉搜索严重侵权，引发社会广泛争💿议。在这部作品中，五个校花在我胯🤚下娇喘行业关键词频频出现，配合成人剧情向走🧖红“AI换脸”热点，客户案例🆙频道同步上线。本片在20250825登陆昆长实业制造厂，点击即看，快抢提醒用户：观看需谨慎。立即开😐始观看点击观看，参与讨论，快来留言互动！进公司后，上班地点、工作岗位从未变📅化，退休后才🌯发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🍏④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🥃工单位可能被认定📹为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担🙈法定用工责任，甚至受到行🕧政处罚。作为派遣方的用人单位也可能与🏭用工单位承担连🎎带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了😪别家公司的人？”曾在🚋北京某机械公司工作的梅🕊师傅，退休后准备取用👚自己的公积金，却意外发现🎼为她缴纳社保的🏸是一家从未听过的📆劳务派遣公司。由于无法确认劳动🍔关系，梅师傅的公积金🍅和退🌅休待遇都受到了影响。　　近日，北🔖京市平谷区人民法院宣判🐯梅师傅一案，认定梅🎛师傅和机械公司之间存在劳动👦关系。　　该案承办法官马文📠红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🚠梅师😀傅相似的遭遇。产生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🛫单位分别有何影响？　　员工退休✝后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未💤发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🦔告诉记者，在不知🌸情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🌱失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🕔一家机械公司🍳任组装工，双方签订🚺书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🦌劳动合同到期后，该公司并未🕍与其续签合同，但仍安排她在🐿原岗位继续工作。2015年，机械🥤公司以工资卡名义为梅🏣师傅办理了银💑行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🍵得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🕑钱并🔪以现金形式给我发工资，原来这都是在掩🐯饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和⭕梅师傅签🍨订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🕳傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🚁一家劳务派🖋遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🏌仲裁未🆒果后诉至法院。　　庭审中，机⏱械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🍁位为组装工。机械公司称被🌺派遣的员工就是梅师傅，并主👧张在该协议规定的期间内，梅师傅🎊的用人单位是这家劳务派遣公🧤司。　　“协议上没有名单，也没有我🌸的签名。”梅师傅明确否认了💟这份派遣协议🐝的真实性。　　“案件的核心争议🌲点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🌈在劳动关系。”北京市平🃏谷区人民法院法🤛官助理张娜分析，该案中，机械➰公司未能提供充足证据证🔘明其与梅师🛍傅的劳动关系🍥已解除或变更为劳务派遣，也无法证🍽明双方已对劳😷务派遣协商一致。　　此外，法院🐲经审理认为，梅师傅担任的组装工属于机❔械公司的主营业务岗🍜位，不符合派遣要🏪求。最终，法院📦认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月♉期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🎾套利行为，多为用🏊人单位转移用工风险、规避劳动法上的🎯义务而采取的🍣手段。”辽宁大👩学法学院教授☕王素芬分析认为，当前，这一现象集🐂中在部分人力需求大、成本缩🐁减或编制受限的职🕉业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🐴呈现模式复杂多变，梅师傅♟一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🍆种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为👟常见的模式。　　毛师傅曾在🕺北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆⛱和他重新签订了一份劳🆙动合同，但并未说明合同💥的甲方不是😖该餐馆，且私自将👹用工模式变更🆓为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人🐂民法院查明，案涉劳动合同🐴甲方与毛师傅任职💮的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务派遣🍔单位的方式🆑向本单👰位派遣劳动者。法院最终认定🌭该餐馆与毛师傅存🏆在劳动关系，餐馆需🍑支付未签订劳动合⏩同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位💵明知故犯的违法👲行为。”在王素芬看来，一些用人💿单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多💋劳动者可能并不🕧知情或不了解背后风险，或为了🤮工作机会不🎲得不接受安排。”　　中国社会科学院🕗法学研究👺所社会法研究室副🔜主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴〰随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🌈新就业形态相🕟关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🈹设立线上平台，通过异地、远程等🛌形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🏍避用工责任，致📧使一些新就业形态劳动者难以确🎙认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合🔟同法等法律法规，派遣岗位🆙仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🤧工时间少于6个月、岗位不涉及⌚主营业务、原岗位员工脱🔘产学习🔕或休假等要求，派遣用工比例不🅿得超过10%，且岗位需排除井🌂下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🔕围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用📳工单位的人🎹身从属性、经济从属👱性和组织从属性，判断⛑双方之间是否存在事实劳动关系🐻。同时，严格🔺审查派遣公司是否对被派遣👹劳🔛动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🏬和用工单位均将面临🥘劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🌯被认定为与劳动者存🏜在事实劳动关系，从而承担法🍥定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🔥人单位也可能与😒用工单位承担🔺连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🥕门决定开展2025年清理整顿人力资源🤣市场🖍秩序专项行动，“劳务⬜派遣违法行为”被列入专项🔸行动重点。上述行动内容👌提到，依法整治未经许🔸可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力资🛫源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🐬把控劳务派遣岗🍋位要求的基础上，提高用人🛫单位与用工单位的违📍法成本。此外，对于平台经🚼济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💷部门联合治理，明确相关平💋台和劳务派遣机构🚞间的法律关系，并对相关主体的📖劳务😔派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)用智📝能的工具重构好吊在☔线视频：昆长实😭业制造厂在宝莲😿寺镇建成反乌托邦试验场🗂银行业“反内卷”行动已向区域和💂行业纵深铺开。　　在7月广东打😺响银行保险业全面“反内卷第一枪”之后，近日，上海、广东、浙江、安徽等多地🦆银行业协会🍦接连跟进，剑指高息揽储、房贷返点、车贷返佣、变相贴息等🥃问题，呼吁辖内银行机🏷构🐠跳出低水平价格战。从机构来看，工商🙊银行在年中工作会上明确要求⏹带头整治“内卷式”竞争，成为首家将“反内卷”列入下半年工🐢作重点的国有大行，这也标💨志着银行业规范竞争秩序🕢的行动进入新阶段。　　某华北🤒地区股份行个贷经理对记者表示，该行内🧔部已经在传达“反内卷”通知，“之前消费贷‘卷’得很厉害，恨不得利率⚓都得在‘2’开头，大概两三个月🏠前，根据相关要求，消费🚎贷年利率不得低于3%。”作为零售条🦂线工作人员，消费贷业务是他🆚的主要考💗核任务。他表示，在此次“反内卷”工作中，该行重点强调，不得通过营销🙉活动和各种补贴💥进一步降🍨低消费贷年利率。　　这并非个例。一系列措施表明，银行😩业正在从存贷两端同步推🦒进规范化经营，遏制不正当竞争。多位不同🐰银行不同业务条🎤线的人士对记者表示，其所在的银行从总🛹行、分行🤵到各支行营业网点，均在推进“反内卷”工作。除了对贷款端有🕣要求外，在存款方面也要🌷求🚇对客户的定价不能借助营销活动🧚、补贴等形式变相🌏提高，产品年化👋利率不能✳超过市场利率定价自律机制🧑要求的上限。此外，零售贷款方面🆖的营销激🚍励政策基本已取消，住房贷款业务也✡叫停了任何形式的“返点”行为。　　近期，多😐地行业协会和多家银行均已表态要“反内卷”。广东银行同业🐐公会7月✂份召开专题会议，部署“内卷式”竞争🔬的综合整治工作；浙江省银行业协💦会近日发文，直指😟当前个人住房贷款市场😭中存在的“返佣抢单”“暗箱操作”等无序“内卷”现象。机构层面，工商银👂行率先要求落实落🥨细稳经济各项存量和增量🍗政策，坚持产品客户对位🍌，带头整治“内卷式”竞争，稳固经营基本盘；广发银行、平安银😳行也均在年中工作会上强调🎐抵制“内卷式”竞争。　　记者注意到，银行业的“内卷式”竞争问题，早在去年11月就🗝曾被金融管理部门“点名”。中国🍪人民银行在《2024年第三季👇度中国货⏬币政策执行报告》中指出，由于市场竞争激烈，银行“内卷”严重，出现了贷款利率“下行快”、存款利率“降不动”的现象，导致存贷🛎款利率与政策利率调整幅🦏度存在较大偏离。　　上海金融与发展🔱实验室主任曾👬刚告诉记者，银行业“内卷式”竞争的形🤘成有着多重复杂原因：优质客户、资产越来越少；多📖数银行的绩效考核目标偏重短期；部分金融机🍬构创新思维和能力不足，导🥤致金融产品和服务趋于同🚂质化。更重要的是，银🎤行内部考核机制偏重规模增长，分支机🈴构和客户经理为了完成🍢放贷任务等，往往🖋会选择降价冲量的方式。而且，现在大型企👧业的贷款议价能力不断😄增强，也导致👹银行竞相压低贷款利率。　　“内卷”给银行带👸来的最直接结果🏹就是盈利空🔙间的进一步收窄。国家金融监🔳管总局数据显示，今年一季度，我国商🖇业银行净息差进一步收窄🌅至1.43%，较去年四季度末😝下降了9个基点。其中，大型🏾银行净息差为1.33%，在各类银😨行中排在最末位。　　不过，多位一线🔧从业人士告诉记者，当前的银行业“反内卷”主要针对⚡银行产品的价格和利率，核心🥨是规范市场竞争秩序，而不涉及🦐员工层面，员工的工作🤵量和绩效考核并没有🙃太多变化。　　业内人士认为，后续应发挥政策😃引导与市场机制🌮的双重作用，利用科技手段提升✖效率，同时推动构建📃从规模驱动🌾转向价值驱动的商业模式🌬。　　星图金融研究院副♎院长薛洪言认为，应利用科技🔛手段提升效率，减少基层员工在“冲规模”“垒大户”等短期行为上的🛹精力消耗，让其有更多时间🐗投入🏯客户服务与风险把控。此外，亦需避❗免考核指标层层加码，防止基层网⛵点将“合规红线”让位于“任务完成率”，通过建立🌜科学的职业发展路径和🍁完善的培训机制，提升员工专业能力，缓解职业👃风险与道德风险交织的压力，营造健康🗳的职业生态。　　曾刚建议，首先要重构商业🎃模式，从规模驱动转向价值🏐驱动，注重单客户盈利🍧能力的提升；其次，要发展综合😹金融服务能力，减少对单一😅信贷产品的依赖，通过产品创新和服务🍃升级🖌建立差异化优势。此外，完善行业自律公约，明确价格行为底线，建立有效🅿的违约惩戒机制；推动建立行业定♟价信息交流平台，避免🛶信息不对称导致的过度竞争。(向家莹)

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藤川麻美/Neil Stroker/荒川愛/金澤真奈美

（青岛日报／观海新闻记者 赤名惠）