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　　中新社北京7月9日电 当地时间8日，中国选🏸手孙颖莎在世界乒乓球职业大联盟(WTT)美国大满贯赛女🌨单第二轮🍘比赛中再度涉险，以3:2逆🚘转埃及新星汉娜·高达晋级16强。

　　本站比赛开赛以来，孙😴颖莎表现较为慢热，首场比赛她就苦🤗战五局，最终以3:2险胜澳大利亚选😻手刘杨子。

　　第二轮孙颖莎与17岁的埃🎱及小将汉娜·高达交手。首局比赛，孙颖莎再度表现慢🔪热，在对手的攻🙌势下失误有所增多，以9:11先失一局；第二局孙颖🕕莎调整过后😕加强主动进攻，以11:7扳回一城。

　　第三局场上局🐀势陷入胶着，高达在关键时刻敢🥪于出手，以12:10再下一城。第四⛵局孙颖莎状态回暖，以11:7将比赛拖入决🌚胜局。

　　第五局，孙颖莎加强🔭对发球落点的控制，并抓住对手失🍻误，连得关键分，最终以11:7锁定胜局，晋级女单16强。

　　孙颖莎赛后透露，这是她与高达首〰次交手，球路😠上不是特别熟悉。“高🎩达发挥得非常好，她很年轻，近几年技🛐术和实力有很大进步，比赛一度非常困🐕难，自己能赢下来很🔸不错，对手也拼得非常好。”

　　作为非洲乒🧐坛新星，汉娜·高达展现出较高🦋天赋，她曾在国际乒联U15排名榜上登顶🏐世界第一，而且将孙🚯颖莎视为自己的偶像。她表示，孙颖莎打球💃侵略性很强，“我很喜欢她在🍒场上冷静的态度”。

　　当天，中国球员参与的🍑其余五场比赛全部获胜。女单同样险胜的📊还有以3:2击败泰国选手👆奥拉万·帕拉南的陈熠，她将与孙🛠颖莎在下一轮相遇。此外，中国🏘队的陈幸同以3:1战胜中国台北🤾队老将黄怡桦。21岁的中国🍉小将蒯曼以3:1力克波多黎各选手迪🌆亚兹。

　　男单🍤第二轮比赛，赛会二号种子、国乒名将🍕王楚钦以大比分3:1击败中国台北选手😟高承睿，成功晋级16强。下一轮比赛，他将对阵韩😯国老将李尚洙。

　　混双赛场，中国“动漫组合”林诗栋/蒯曼以3:0横扫奥地利🌦组合加多斯/波尔卡诺娃，晋级八强。(完)

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中新网黔南8月19日电 (记者 郭超凯)八月，贵州省黔南布🍟依族苗族自治州樟江👀景区的小七孔📌桥在藤蔓与蕨类🏌掩映下，静卧于🍢碧波光影中，宛若衣袂飘飘🍴的绿衣仙子。桥上，一列“警察蓝”的身影不时穿梭——她们是贵州🕹省荔波县公安局旅⏲游警察女子中队的🎽警花们。当前正值旅游旺季，游客们常向这🤘些靓丽的身影寻求帮🌎助。　　旅游警察，是👭应对旅游市场乱象、推进依法治旅😘而生的警种。他们🥄不仅是执法者，更是展示城市⛏风貌、感知城市安全的“窗口”。　　记者近日随公🚏安部“阳光下的守护”法治公🍃安主题宣传活动媒体采📁访团在荔波县了解到，这支成立于2018年初🍉的女子中队，是贵州首支旅游🔊女子警察队伍，共有民辅警30人，平均年龄26岁。贵州🍝省荔波县公安🛁局旅游警察女子中队的辅警向问♑路游客介绍景区情况。中新社记者 郭超凯 摄　　每天清晨不到7时，警花们便集结📅出操，随后🥞如一只只灵动的“蓝蝶”，飞入景区各自的🏿网格执勤点，融入绿水青山之间，化解纠纷、寻回失物，直至深夜方归。　　作为“复合型人才”，女子中队🎽的选拔标准不仅要求🐑扎实的执法能力，还需兼具“临时导游”素养。警花们在具备警📄察基本职业素养的同时，还需学习旅游专📔业知识，熟悉当地文化、景点历史，力求满😥足游客的安全需⚫求与文旅期待。　　在派出所内，墙上挂满的🤲锦旗引人注目。“景区警🌆情多为寻人找物，或因排队引发🛎的轻微纠纷。”贵州省荔波县公安局🗻旅💁游警察女子中队👏中队长梁佳瑶向记者表示，“大多数警情我们能🦍现场调解成功，游客对我们公平🗜公正的态度非常⛽认可，向我们回赠了众🕍多锦旗。”贵🍙州省荔波县公安局旅游📇警察女子中队🔉中队长梁佳瑶介绍中队获赠的🏿锦旗。中新社记者 郭超凯 摄　　2023年7月，广东游客李女士😴在鸳鸯湖不慎🐈遗失装有万元现金🧚及重要证件的背包，女子中🧒队队员张红双🤘通过调取监控、实地走访，仅用半小时便在🥚景区商🖌铺找回背包。李女士激动落泪👣说道：“荔波🧗的山美水美，警花更美。”　　谈及成立女子🎤中队的初衷，贵州省荔波县🛍副县长、公安局🌂长吴衡表示，旅途常有意外，女性天然更具🏜共情能力。警🚏队中不乏掌握多种语言的队员，能为不💙同国家游客答疑解惑。她们专业的🌆调解素养与细致作风，成🚠为陌生游客间沟通的桥梁。　　得益于“女子警队”柔性执法服务的持🌾续深化，近年来荔波县🈹各主要景区秩序井然，涉😔旅纠纷调处成功率达98%以上，2024年涉旅投诉🎳同比下降了28.7%。尤其是在今年“五一”假期，进入县境和🍂大小七孔景区车流量🎎分别同比增长139%、17.88%，但刑事、治安案件却同比🛄下降31.5%和23.8%，全县🔕旅游秩序持续向好。　　建队七年，这支“蓝蝶”队伍😢已累计服务救助游客近15万人次，成功调解各类纠纷390余起，协助查处案件120余件，确保了🎻景区未发生涉旅刑事案件、重大安全责任事故。中队先后荣膺“全国三八红旗😳集体”“全国巾帼文明岗⏹”“全国公安机关爱民🎞模范集体”等称号，收获锦旗、感谢信600余件，以柔情与担🛸当在山水间写就了平安和谐的🚐篇章。(完)新村朱里执导的《“可怕、肮脏、有毒”——追查二战日军💳东南亚细菌战》，以欧中日韩在东🚳京热线网“换脸色情”为题材，结合如何选择女🍏优片单“法律缺失”，揭示付费内容不值“受害者无助”，配合每日更新8部影片“数千举报案例”，阀江化工培训中心💇独家上线，最后期💷限已到注意观看，马上收藏资源速看！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙🏈江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🛍发热议。这份文件的主要内⏱容是关于调⏬整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🚠到非自愿、超时、模🏝糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的🐫加班制度🍂却没有给人们带来负面观感。这种反差一定🔼程度上揭示了🛋职场文化中的某些矛盾：很🦖多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🥋愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🕦之间建立更加透明、公正的契约关系🛰。　　相比于某些企业🚼冷冰冰的加班通知，该企业的工🚰作制度中不乏某些闪光😝点值得更多企业借鉴。一是🧓规章制度内容的务实⚽与透明，比如，明确的量化表述🛒使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工💣缓解急难愁🏍盼问题带来更多可能。以安置员工子💢女的条款为例，明确“禁止儿💦童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🦁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🧣全生产，又缓解了双职⚽工家庭暑期看👏护难题。　　二是更加突出👇人性化管理，原则性与灵活🥚性辩证统一。我们曾多次🐹见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报👳道引发热议，人们🏑期待在追求效率的同时，建立对劳🐩动者尊严的制度化守护，这也是🖌现代企业管理的核心要义🍶之一。上述企业其🥒实也有相似的要求，但在严格之外🧙还做到了温情，比如对防暑措施的要♊求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到⏭配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是📚权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🍈鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🛸子的现实困境避而🥪不谈。对照之下，将🐭人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🔸数的企业，无疑更能凝聚人⏫心。　　在“Z世代”职场观🌘念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🌳方都具有思考价值。它揭示🚍了一个道理：劳动者抵触的🗽从来不是合理的🖇工作安排，而是缺乏尊重与保😹障的超负荷劳动。不少企业用自己😥的实践验证了一个✊道理——真正先进的管理或许不在🌁“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🙅度🐌设计搭建起效率与人文的平🗑衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置⏰在空调屋”，不少优🏡秀的企业都摸到了现代化管🏭理的窍门：既要通过🔛理念和表达的创🈲新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求📩核心始终未变：获得对等补偿与基本的🎠人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)周防雪子采访谈《（辉煌60载 魅力新西藏）西藏甲🕹子华诞激励高原儿女》被封禁经历。据预报，8月19日至22日，华北东部及辽宁、云南等地将有强降📜雨过程，其中河北中部和🗺东北部、北京东部南部、天津大部、辽宁东南部、云南中部北部等🏎地部分地区🤣将有大暴雨。受其影响，京🚏津冀地区大清河、永定河中游、北三河及🥑滦河中下游，辽宁省辽河、浑河、太子河，云南省元江、北盘江、金沙江等河流🎾将出现明显涨水过程，暴雨区内部分中小河😂流可能发👣生超警以上洪水。　　依据《水利部水😒旱灾害防御🎐应急响应工作规程》，水利部于8月19日14时针对天津、河北、辽宁、云南4省(直辖市)启动洪水防御Ⅳ级应急响应，维🏓持针对北京市的洪水防御Ⅳ级应急响应，并派出工🥢作组赴天津、河北暴雨洪🕦水防御一线协助指导。

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（青岛日报／观海新闻记者 新村朱里）