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北京时间7月24日，巴塞罗那官方发布公🏿告，宣布取消原🛋定于本周日与神户胜利🎉船的友谊赛。巴萨亚洲🍁行的主办方随后😘发表声明，指责🧕赞助商安田集团没有提供资金。

巴萨亚洲行主💁办方声明

致全球各媒体机构：

我是D-Drive公司总经理兼巴🐆塞罗那2025亚洲行官🖊方主办方代表Ham Sol。刚刚取消🎻的神户胜利船对阵巴塞罗那的👭比赛，最🈸初是由皇家社会主赞🚾助商安田集团提议，并计划在日本当地🔨组织的。

D-Drive本应于今日收到赛事全🧡额款项，但资金始终未到账。相反，安田集团多次提交无😛效及伪造文件，谎称📥款项已汇至韩国。我们甚至掌握📦一段安田🕷集团员工的录音，其📤亲口承认公司CEO从未汇款，这显然是蓄🏨意欺诈的确凿证据。

由于这🔭一欺诈行为，乐天🎐集团的公众形象已遭受📜严重损害。基于上述事实，巴塞罗那作出🙆取消日本赛事🆚的决定是正确且负责任的。我们将🌑对相关日本责任方采取法律🐇行动以追偿损失。

相比之下，韩国主办方🐚已完成全📝部筹备工作并承担所有赛事相🛒关费用，目前🏟仅剩航班费用待结算。

致韩国🔜球迷朋友们：请放心，D-Drive仍将全力确保后续巡演圆满举行。我们将竭尽所🕥能呈现难忘的比赛。

此致

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（成都世运会）中医药文化“圈粉”世运

中新网霍尔🌭果斯8月18日电 题：探访新疆农业科🔘技产业园：“小气候”成就员工🚨获得感　　作者 刘远　　新疆维吾尔自治📜区伊犁哈萨克自治⛷州霍🐬尔果斯农业科技产业园内，整齐排列🌪的温室大棚在阳光下显得👣明亮通透，棚内圆润饱满的👭番茄正紧密排布于藤🤺蔓。随着大棚大门缓⏯缓打开，一股清凉宜🤑人的气息扑面而来——配备着智🕌能控制系统的温室大棚，能精🙇准调控其中的温度、湿度等，常年保持最🚪适合作物生长的“小气候”。　　这里，也提供了个人🖇成长和价值实现的“小气候”。　　跨专业成技术主管　　“从完全没有接触过设施⛷农业，到现🍇在凭借技术能吃上这口饭，还达到🥋了技术主管的水平，我觉得很满足。”张佳🈴豪是土生土长的新疆人，本⏹科在苏州学习商业物流，毕业后深💜感乡土难离，便回到了家🈶乡寻找就业机会，至今已是他来到🏗产业园工作🛂的第四个年头了。　　不拘泥于专业的🏛选人制度，给了张佳豪🔋进入产业园的机会。开🐧始的两三个月，他从最基础的采摘、绕头、梳花等工作做起，以“一线工人”的身份⛔学习农业知识，积累实践经验。“借助公司💽提供的入门期，建立起💝了对园内工作的较全面了解💨，在此基础上再学👚习各项技术，很🛏快便融会贯通，还可举一反三。”回忆⏪起入行经历，张佳豪如是说。　　“公司十分乐意给🐆我们提供学习、试错的机会。”在产🍝业园的头两年，园区特别邀请😑法国专业技术团队📻常驻，在他🎂们的帮助下，张佳豪🍉的技术水平得到极大提升。如今，他作为技术团队中的一份子🔀，关注园内各区数据采🍽集、水肥管理、植物保护等工作，并实时为🐲工人们遇到的疑难🕳问题进行技术指导。　　谈起未来，张佳豪充满期🙀待。他说：“目前公司💢正在快速发展期，希望在这一过程中，我能够更🈹加快速地积累经验、精进水平，未来可以有能力独🌼立运营起一个基地。”霍尔果斯农业😳科技产业园内，工人正在💸采摘成熟番茄。刘远 摄　　在工作中重拾“少女心”　　“干净💞舒适的工作环境让人舒心，收入的保障让🎇人开心。”工人组🗡长唐山艳在产业园内已工作三年，负责作物🚼的护理及园区内部分工🏿人的管理工作。“工资从4000元(人民币，下同)到5000元再到如今的7000元，绩效考核的模式🚊让收入和🔟努力成了正比，特有成就感。”　　曾在外带工🥂人四处务工的唐山艳，在园区🤟获得了一份稳定的“对口”工作。谈起变化，她沁出🔫汗珠的双颊上浮现起灿🔣烂的笑容，“我的状态就和棚🏛内的西红柿一样好。每天看着它〰们从小苗长成大苗，从小果变🥊成大果，有种特别喜悦、幸福的感觉，心态也随之💖变得温柔、细腻，有了‘少女心’。”　　“很多被我带来的工人，来到园区🥤后生活也变得越来越好，有人脱了贫，还有人奔🚝了小康。”唐山艳身上，还颇有股“领导力”。她说：“未来希🉐望自己可以把🕚工人组长的工作做得越来越好，领💕导出更多优秀的工友。”霍尔果斯农业科技⏩产业园内，工人正在包装新🍞鲜摘取的小番茄。刘远 摄　　生产线上🔬收获个人价值　　“第一次接触💬这样先进的生产线，很新奇。”丁艳💮梅是包装线上的一位工人，负责园区内各🅰类作物的👼精装工作，工作即将🏋满一年。　　丁艳💟梅的薪资水平直接和工作效💗率挂钩。按照园区规定，她每天正常工🔡作时间为8小时，8小时之外的自愿工🔂作可按“多劳多得”原则获取额外报酬。目前，丁艳梅一⛩个月最低报酬为5000元，最多可达8000元。相比于之🔕前单位的月固定工资，上涨了2000元左右。　　“真的好得很啊！”丁艳梅感叹道：“以前在家种地，带孩子，没有自己的生活。孩子长大🏨后才有走出家门🚜的机会。在这里，觉得🥖自己的眼界得到了开拓，也有🐿了实现个人价值的机会和🈂空间。”(完)Anthony Rosano携手舞菜发布《（成都世运会）施小琳：兑现了⛄国际标准、中国风格、巴蜀韵味的办赛🐕承诺》，透视tube8“偷拍黑市”，配合超清画质1080P“百万次浏览量”、柔🚪情似水的剧情流转“愤怒与反抗”，呼🧐吁社会关注用户看片习惯变化“隐私权保护”，璃螺仪器仪表⛺厂独家首发，赶💄快观看需谨慎，马📱上收藏资源马上观看！荒漠、沙地一❓直以来生态环境脆弱，这也是土地生🐝态治理最难啃的“硬骨头”，但如今🍌也正在被科🅱技啃出一片片绿色奇迹。我们通过卫🥚星视角一起“瞰变化”，感受黄沙漫🛹天到绿意蔓延的蜕变。　　毛乌素是⛵我国较早开展风沙治理🌘的区域，跟随镜头🈷我们来到陕西🉑榆林的麻黄梁黄土地质公园。高峡平湖的两侧，右边🍧是千沟万壑的黄土高原，左边就🌺是地势平缓的毛乌素沙✔地，深入到腹地的🍗尔林兔林场，这里属于🌉典型的风沙草滩区，曾经因风沙🏆侵袭形成🦄的像波浪一样的连片沙丘地貌，如今已经被密〰集的植被覆盖。近年来，随着生态🎷修复工作持续开展，尔林兔林🔄场共栽植樟子松12万亩，植被覆盖率📯达到60%以上，成为😪毛乌素沙地的一道绿色生态屏🎤障。　　跟随卫星视角，这里是内💄蒙古高原东部的浑善达克沙地。莝草山，位于赤🏃峰市克什克腾旗，由于西北风🍽常年吹蚀，这里遍布🍞沙丘和风蚀坑。去年5月，当地启动综合治理。通过卫星影像，我们能清晰地看到🕒密密🍩麻麻的草方格，如同编织的棋盘🦍，纵横交错、紧密相连，其中很💙多已经萌发出绿意，牢牢🎓锁住流沙奔袭的脚步。　　现在我们来到位🏺于科尔沁💶沙地南缘的辽宁省😫阜新市彰武县。这片黄白色🏦区域，曾经是彰武县六👥座🐼万亩流动沙丘之一。而通过今年😟的卫星遥感影像，我们发现，曾经裸露的沙地，基🎶本上都已经被绿色、棕色的植被覆盖。　　这里是内蒙📨古陈巴尔虎旗，位于四💗大沙地中最北部的呼伦贝尔沙地。时间退回到2019年，这里却是🥙土地沙化的“生态重灾区”，流动沙🦗丘与风蚀坑遍布。2020年，当地启♏动退化草原生态修复，现在修复区内95%以上的流沙👠面积得到有效控制，植被🕎覆盖度提升至85%以上，实现了🖊绿色蝶变。购物即享红包，返现更实惠！等你来参与，不要错过用人🎩单位人才筛选窗口前移，人才培养“供需错位”，不少大学生✝选择提前实习——　　大学生实习路上如🎚何避免“跑偏”？　　“早上7点赶🤴地铁去实习单位，中午啃🎣着面包做带教老师要求的PPT，晚上回宿舍还要😕补🛫白天落下的课程，这就是我最近的日常。”近日，北京某高🖋校环境工程专业大一👑学生蒋林向记者分享🌥着他的每日日程，语气里🛤带着一丝疲惫。　　“我是大一学生，目前简历上有3个行业的3段实习经历”“从大一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”“大一，全班30个人一🕘半去实习了”……记者在多个🍧网络平台了解到，在一些实习💤话题的帖子下面，“卷实习”成了热门话题。此前，一项面向以大学💳生为🚝主的青年发起的问卷调查显示，82.58%的受访🏸者有过一次或两次实习的🦂经历，17.42%的受访者有过3次或3次以上😐的实习经历。　　为何越来越🔳多的大学生🔁选择提前实习，甚至大一就🖕开始实习？如何兼⏩顾学业与实习，真正实现两不误？《工人日报》记者就此采👹访了一些高校学生和👗人🏈力资源等方面专家。　　“怕落后”选择提早实习　　“看到➿室友大一下学期就拿到了互😈联网大厂的实习证明，我连夜改了3版简历。”上海某🎛金融类大学会计学大二学生汪昕☕月坦言，“怕落后”是自🐆己选择提早实习的直接动力。　　“一🏔方面是自己不擅长的专业，想拓展一下职业方😼向；另一方🏷面是期望本科就业，早点工作。”满腔热情的汪昕月大一🤫下学期就想🦅办法扎进了一家外⛽企实习。“现实比🤳想象骨感”，实习的两个月里🖕，她的主要工作是🦈复印资料、做PPT、布置会议室，唯一一次🔂参与核心业务是🎆协助分析师撰写报告，也算是有了产出。“原🏗本想积累职业经验，结果每天都在打杂，有时一整💐天没事干。”汪昕月说。　　辽宁某医科大学🚦牙医专业🧐大一学生小🛍易在一家口腔诊所实习，他能接触到的🎧工作仅限于导诊、整理病历、给器械打⤴包消毒等。“提前接触真正的诊疗还是有好🔪处的。”可他刷到📕同班同学的微信朋友圈，发现对方在👓另一家诊所“帮着做了牙齿模型”，这让小易忍不🕵住怀疑自己：“是不是我还🕷不够积极，带教老师还没给我🥛领进门？”　　这种☕焦虑并非个例。记者采访发现，很多低年🐣级实习生的实习内容都集中在🌄打印文件、跑腿等边👧缘工作，核心业务参与率🚓很低。“今年校招有不少单⛄位要求有三段以上实习👅经历，我😹真怕找不到工作。”汪昕⬇月的室友罗婷告诉记者，很多同学觉得“早实习=早占位”，哪怕只是“混经历”，也总比没有强。　　北京某销售公司🔖老板马先生透露，近年校招和录取实习🔜生时，“有实习经历”已成为对学🔥生简历心照不宣的筛选标📹准，“我们确🔀实觉得有过工作经验的🏅学生上手更快”。　　实习不是简单的🦕经历堆积　　“我应该是我们这届⌛同学中最早‘上岸’的，在实习🐱中看到自己的产出被采💝纳真的很有成就感，也确实积累了不🗾少实践经验。”大学读了3年，也实习了3年，湖南产品设👸计专业学🛄生张宇澄在升大四的暑假👙前收到上一家🌐实习单🐚位的正式录用通知。　　张宇澄告诉记者，她一进入大学就🔷开始实习了，总共进行了4段长期实习。“既然实习了，就要🤡做好生活重心不⚾在学校的准备。”为了坐班实习，她在校外租房，翘掉的课就抽🛎空找同学抄笔记，期末靠刷题“水过”(勉强通过)考试。　　对此，扬士盛邦总经理、人力🌡资源资深顾问蒋巧林认为，目前很多用㊙人单位的人才筛选窗口前移，一些头部企业通过📋大二、大三暑🤫期实习项目🏾提前锁定高校优质生源，比如一些会计师⛓事务所的“早鸟计划”。同时，降本增效是当🚣前不少企业的经营重😛点，企业高度关💍注人才培养成本。相关调查研🛠究显示，完成岗前培训🕜的实习生留用后，企业可以节省30%～50%的培训成本。　　此外，近些年的实习🤩能力评估有了🕠新变化。这方面，蒋巧林和超过20位头部企业的🚍人力资源工作者沟通🍌中了解到企🖊业的共识：企业人力资源工👕作者看到很🔤多应聘者的简历上有四五段🔻实习经历，但每段都只有1～2个月，这样的实习经历🕡价值有限。企业更看重🐗至少3个月的深度实习🈺，最好能参与👦完整项目。　　“管中窥豹，我们可以看出，企业希望看到🍄大学生在实习🐌中有高质量的成长和收获，实习不是简单的经历堆积🚞，而🏚是高质量职业技能和素😫养的系统建设。”蒋巧林建议，利用寒暑假进行🏦实习时，要有规划性，最好有♿一个高质量组合，即“1次行业认知+3次技能提升+1次目标岗位”的组合。　　多方共同📴发力破解“供需错位”　　“教材还在用2019年的案例，可现🔠在产品设计的逻辑早就变了。”张宇澄认为，有些时候课堂学⏹的知🥛识与职场需要的技能属于“两张皮”，让她寄🈯希望于用实习补差距。　　这方面，小易也有同感：“一些教学内容，实际上在诊所🐌里几乎淘汰了，比🏽如龋坏制备洞形填充这方面，目前临床上🎍大多使用树🕔脂等材料进行填充，但💥在学校里仍以银汞合金填充🤺学习为主，并以此作为👞考核标准。”这种供需错位，让“实习前置”成了一些大学⛷生的选择。　　对此，中国劳动关系😪学院劳动🕕关系与人力资源学院🛀副教授、劳动关系系主任🌤孟泉指出，大学生“过度实习、过早实习”的问题反映👸出两个方面的矛盾。一方面，高校人😔才培养效果🅾与用人单位实际人才需求之间🛴的不匹配。不🃏少毕业生在工作岗位中的胜🔦任力无法与岗位高🚭度匹配，导致用人单位要付出更👘多的培训成📴本才能获得合格人才。另一方面，一些大学生所学专🌧业知识与未来就🛥业的工作之间的错配🔑矛盾。不少高校毕业生🗝认为本👊专业未来对口🌅就业的可能性较小，还不🔝如积累实习经验，未来或许更容🏤易获得工作机会。　　孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要各方共同努力。首先，高校要将🙊培养人才的重点从🐂知识导向转变为能力导向，杜绝“讲水课”，增强学🛶生学习中的获得感。其次，要积极推🗃进复合型人才与实践型🍆人才的培育工作，引进实务专🙆家共建课程，帮助学生做好🚱职业规划。再次，政府及相关🚴部门也应强化监管责📟任，引导和督促用人单位😷为实习生✂营造安全、友好的🚁实习环境，同时，不要为了获得🛍低成本的劳动力甚🎃至免费劳动力，制造焦虑、引导学生⛑过早实习，破坏高校教🕑育的完整性。　　“作为学🏡生还是应该以学业为重，珍惜校园时光，打🥙好专业知识的‘地基’，不要盲目、跟风实习。”孟泉认为。　　本报记者 徐新星 本报实习生 孙静媛 《工人日报》(2025年08月18日 01版)

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Daydream Daisy/愛音真尋/櫻井滿/清水花鈴

（青岛日报／观海新闻记者 Anthony Rosano）